2023年第一季度廣西人才網大中專院校畢業生供求及薪酬情況分析-廣西人才網

2023年第一季度，通過廣西人才網招聘應屆畢業生的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共計5093家，與去年同期的6188家相比減少1095家，同比下滑17.70%；需求人數為17025人，與去年同期的16447人相比增加578人，同比增長3.51%；求職人數為59748人，與去年同期的54656人相比增加5092人，同比增長9.32%；人才供求比為3.51（即畢業生需求人數為1時，畢業生求職人數為3.51，下同），比去年同期的3.32增加0.19。

一、總體情況

（一）畢業生供應量逼近6萬人，同比和環比均有增長

2023年第一季度，廣西人才網中畢業生總體求職人才數為59748人，從求職人才數的變動趨勢上看，本季度畢業生求職人才數同比及環比均實現增長，與去年同期的54656人相比增長9.32%，與上季度的35255人相比大幅回升69.47%。

具體見下圖：

（二）畢業生需求量同比小幅增長

2023年第一季度，廣西人才網中畢業生需求人才數為17025人，從需求人才數的變動趨勢上看，本季度畢業生需求人才數呈現季節性回升態勢，與去年同期的16447人相比增長3.51%，與上季度的11323人相比增長50.36%。

具體見下圖：

（三）畢業生人才供求比稍有增長

2023年第一季度，廣西人才網中畢業生人才供需總量同比均實現增長并呈季節性回升態勢，畢業生人才供求比為3.51，同比增加0.19，環比增加0.40。

具體見下圖：

二、用人單位特征、產業和行業人才供需分布特點

（一）用人單位性質分布

單位類型	數量	占比
事業單位	53	1.04%
企業	4562	89.57%
國有（控股）單位	428	8.40%
集體企業	13	0.26%
民營企業	4025	79.03%
中外合資企業	60	1.18%
港澳臺投資企業	36	0.71%
個體經營	71	1.39%
其他單位	407	7.99%
合計	5093	100.00%

其中，企業是用人單位的主要來源，其占比為89.57%，為4562家。

注：上表中的占比指各類型用人單位家數占總用人單位家數的比例。

（二）用人單位產業與行業分布情況

產業	單位數量	單位占比
第一產業	189	3.71%
第二產業	2137	41.96%
第三產業	2767	54.33%
合計	5093	——

由上表所示，用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中第三產業的用人單位占比較大。詳細行業分布見下表：

產業	行業	用人單位數	用人單位占比
第一產業	農業	65	1.28%
	林業	26	0.51%
	畜牧業	19	0.37%
	漁業	2	0.04%
	農、林、牧、漁服務業	77	1.51%
	小計	189	3.71%
第二產業	采礦業	131	2.57%
	制造業	1054	20.70%
	電力、燃氣及水的生產和供應業	128	2.51%
	建筑業	824	16.18%
	小計	2137	41.96%
第三產業	交通運輸、倉儲和郵政業	104	2.04%
	信息傳輸、計算機服務和軟件業	531	10.43%
	批發和零售業	231	4.54%
	住宿和餐飲業	58	1.14%
	金融業	266	5.22%
	房地產業	440	8.64%
	租賃和商務服務業	434	8.52%
	科學研究、技術服務和地質勘查業	134	2.63%
	水利、環境和公共設施管理業	104	2.04%
	居民服務和其他服務業	117	2.30%
	教育	226	4.44%
	衛生、社會保障和社會福利業	18	0.35%
	文化、體育和娛樂業	91	1.79%
	公共管理和社會組織	13	0.26%
	國際組織	0	0.00%
	小計	2767	54.33%
合計		5093	100.00%

（三）畢業生供需在各行業分布情況

在產業分布中，第三產業是本季度畢業生供需的主力軍，其畢業生求職人數和需求人數分別為39475人和10675人，占比分別為66.07%和62.70%。

畢業生供需產業分布情況表如下：

產業	求職人數	需求人數	供應占比	需求占比
第一產業	1985	462	3.32%	2.71%
第二產業	18288	5888	30.61%	34.58%
第三產業	39475	10675	66.07%	62.70%
合計	59748	17025	——	——

在行業分布中，畢業生供應量排名前六名的行業分別為：信息傳輸/計算機服務和軟件業、建筑業、制造業、教育業、金融業、租賃和商務服務業，這六個行業合計供應占比達到72.28%；畢業生需求量排名前六名的行業分別為：租賃和商務服務業、制造業、居民服務和其他服務業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、房地產業、建筑業，這六個行業合計需求占比達到79.59%。

具體行業分布見下表：

產業	行業	求職人數	需求人數	供應占比	需求占比
第一產業	農業	690	179	1.15%	1.05%
	林業	293	28	0.49%	0.16%
	畜牧業	160	56	0.27%	0.33%
	漁業	20	0	0.03%	0.00%
	農/林/牧/漁服務業	822	199	1.38%	1.17%
	小計	1985	462	3.32%	2.71%
第二產業	采礦業	813	385	1.36%	2.26%
	制造業	8300	4372	13.89%	25.68%
	電力/燃氣及水的生產和供應業	850	191	1.42%	1.12%
	建筑業	8325	940	13.93%	5.52%
	小計	18288	5888	30.61%	34.58%
第三產業	交通運輸/倉儲和郵政業	2712	91	4.54%	0.53%
	信息傳輸/計算機服務和軟件業	8778	1019	14.69%	5.99%
	批發和零售業	1081	457	1.81%	2.68%
	住宿和餐飲業	980	128	1.64%	0.75%
	金融業	5508	771	9.22%	4.53%
	房地產業	905	1005	1.51%	5.90%
	租賃和商務服務業	4827	4942	8.08%	29.03%
	科學研究/技術服務和地質勘查業	335	142	0.56%	0.83%
	水利/環境和公共設施管理業	590	74	0.99%	0.43%
	居民服務和其他服務業	1684	1272	2.82%	7.47%
	教育	7449	439	12.47%	2.58%
	衛生/社會保障和社會福利業	577	12	0.97%	0.07%
	文化/體育和娛樂業	3180	322	5.32%	1.89%
	公共管理和社會組織	820	1	1.37%	0.01%
	國際組織	49	0	0.08%	0.00%
	小計	39475	10675	66.07%	62.70%
合計		59748	17025	100.00%	100.00%

（四）各行業畢業生人才供求情況

2023年第一季度，第一產業畢業生供需人數相對較少，畢業生求職人數合計為1985人，需求人數為462人。

具體見下圖：

2023年第一季度，第二產業的畢業生供需依舊主要集中在制造業和建筑業，其中制造業供需總量為12672人，建筑業供需總量為9265人。

具體見下圖：

2023年第一季度，畢業生供需主要集中在第三產業，其集中了66.07%的求職人數和62.70%的需求人數。第三產業共計15個行業，有7個行業的供需總量超過2000人，其中，信息傳輸/計算機服務和軟件業供需總量仍位居榜首，供需總量達9797人。

具體見下圖：

三、職位供需分布特點

2023年第一季度，廣西人才網中畢業生人才供求比為3.51，比去年同期的3.32增加0.19，比上季度的3.11增加0.40。

2023年第一季度主要職位類別高校畢業生供需情況詳見附表一。

（一）職位需求特點

2023年第一季度，廣西人才網中畢業生人才需求實現增長。在主要職位類別中，有近五成職位類別的人才需求實現不同程度的增長，其中，技工類職位的需求人數和需求同比增長量均位居榜首，為3099人，與去年同期相比增加2905人，同比增長1497.42%。

具體見下圖：

1.技工類職位的畢業生需求人數突破性增長，需求量位居榜首

2023年第一季度，廣西人才網中技工類職位的畢業生需求人才數首次突破3千人，達到3099人，與上季度相比增加2848人，環比增長1134.66%，與去年同期相比增加2905人，同比增長1497.42%。其中，組裝工/包裝工以及CNC技工/數控車床操作員職位是技工類職位畢業生人才需求的主要增長點，需求人才數分別為1160人和565人，與去年同期相比分別增加1122人和556人，同比漲幅分別為2952.63%和6177.78%。

2.傳統管理類職位的畢業生需求量持續回升

2023年第一季度，廣西人才網中傳統管理類職位（包含行政/文職/后勤類、人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類職位，下同）的畢業生需求總量已連續兩個季度實現增長，本季度需求人才數為1822人，與去年同期的1498人相比增加324人，同比增長21.63%，環比增長17.85%。傳統管理類職位下的人力資源/人事類、行政/文職/后勤類職位的畢業生需求人數均位居前十，其中人力資源/人事類職位是傳統管理類職位下人才需求同比增量較多的職位，需求人才數為1184人，與去年同期的404人相比增加780人，同比大幅增長193.07%，是傳統管理類職位需求人才數增長明顯的主要支撐。

3.銷售類職位的畢業生需求人數走勢較低迷

2023年第一季度，廣西人才網中銷售類職位的畢業生需求人數為1178人，是本季度需求人數同比減少量較多的職位類型。從該類職位的近年走勢上看，銷售類職位人才需求走勢處于較低迷狀態，本季度需求人才數與去年同期的2176人相比減少998人，同比大幅下滑45.86%，但與上季度相比仍增長20.08%。其中，推銷員/業務員、銷售代表/顧問等職位的人才需求減少較多，需求人才數分別為118人和462人，與去年同期相比分別減少383人和193人，同比降幅分別為76.45%和29.47%。

（二）人才供應特點

2023年第一季度，廣西人才網中畢業生總體求職人才數為59748人，與去年同期的54656人相比增加5092人，同比增長9.32%。其中建筑/工程類、文教/科研類、財務/稅務/審計/統計類等職位的人才供應量位居前三，人才供應量分別為7461人、6388人和6381人，畢業生求職人才數均超過6000人。

具體見下圖：

1.傳統管理類職位的畢業生人才供應量實現增長

2023年第一季度，廣西人才網中傳統管理類職位的畢業生人才供應總量為14271人。從傳統管理類職位求職人數近期走勢上看，人才供應量有增長，與去年同期的12813人相比增加1458人，同比增長11.38%，環比增長63.92%。其中，行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類職位與去年同期相比分別增加了981人、440人和37人，同比分別增長19.82%、7.41%和1.93%。

2.建筑/工程類職位的畢業生供應量維持高位并穩居榜首

2023年第一季度，廣西人才網中建筑/工程類職位畢業生求職人才數為7461人，與去年同期的6736人相比增加725人，同比增長10.76%，環比增長57.50%，是畢業生供應量排名第一的職位類型。在該類職位下，人才供應同比增長量排名前三的職位有施工員、資料員/合同管理員、工程測繪/測量等職位，與去年同期相比分別增加284人、132人和131人，同比漲幅分別為19.14%、18.33%和50.58%。

3.文教/科研類職位的畢業生供應量回升明顯

2023年第一季度，廣西人才網中文教/科研類職位的人才供應量出現較明顯的回升，求職人才數為6388人，與上年同期相比增加287人，同比增長4.70%，與上季度相比增加3324人，環比大幅增長108.49%。其中，體育/音樂/美術教師、學前教育教師等職位的求職人數增長較為明顯，與去年同期相比分別增加122人和74人，同比漲幅分別為12.66%和8.48%，與上季度相比分別增加545人和612人，環比漲幅分別為100.74%和182.69%。

（三）畢業生人才供需對比情況

2023年第一季度，廣西人才網中畢業生供求比為3.51，比去年同期的3.32增加0.19，比上季度的3.11增加0.40。從職位供求比上看，各職位競爭程度冷熱不均，結構性矛盾較明顯。

1.畢業生職位競爭情況

2023年第一季度，畢業生供求比排名前十位職位類別的畢業生需求人數合計為636人，占比為3.74%，而畢業生求職人數為20618人，占比為34.51%，合計畢業生供求比為32.42，即超過32個人競爭1個崗位。其中文字媒體/寫作類、手機/通信/硬件類、環境保護類職位類型的競爭激烈程度位居前三，且這三類職位類型的畢業生需求較少，均未超過20人，其畢業生供求比分別為71.88、53.94和40.93。

另外，在傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型畢業生求職人數合計為14271人，需求人數合計為1822人，供求比為7.83。其中財務/稅務/審計/統計類職位的畢業生供求比達到35.45，超過35個人競爭1個崗位，競爭較激烈。

具體見下圖：

2.畢業生職位緊缺情況

2023年第一季度，畢業生供求比后十位職位畢業生需求人數合計有8841人，占比為51.93%，求職人數合計有4837人，占比為8.10%，供求比為0.55。質量保證/品質管理類、銷售類、客服/熱線類、房地產開發/經濟/中介類及技工類職位類型出現畢業生人才緊缺情況，人才供求比分別為0.90、0.58、0.46、0.42和0.13。其中技工類職位是本季度人才缺口最大的職位類型，人才缺口達到2682人，其人才缺口主要集中在組裝工/包裝工職位，人才缺口為1149人。

具體見下圖：

四、學歷分布情況

2023年第一季度，廣西人才網畢業生求職人才中擁有大專學歷和本科學歷的人才占總畢業生求職人數的比例超過九成，分別為44.54%和53.64%。

求職畢業生學歷分布具體見下圖：

從職位要求學歷分布可見，用人單位對畢業生最低學歷的要求主要集中在大專學歷，占比為73.31%。

職位要求學歷分布具體見下圖：

注：上圖中的學歷指用人單位對畢業生的最低學歷要求，例如，大專指用人單位對畢業生最低學歷要求為大專，但大專及以上學歷的畢業生亦可。

五、專業分布情況

（一）求職畢業生專業分布

2023年第一季度，廣西人才網中求職的畢業生專業分布主要集中在管理學、工學、文學、理學和教育學等5個專業類別，這5個專業類別的畢業生求職人數合計為41512人，占比為69.48%。

求職畢業生專業分布具體見下圖：

1.管理學專業分布情況

管理學專業的畢業生求職人數合計共有14851人，合計占比為24.86%，其中工商管理類專業的畢業生求職人才占主導，占比為18.12%。具體見下表：

管理學類	求職人數	供應占比
管理科學與工程類	2561	4.29%
工商管理類	10827	18.12%
公共管理類	1379	2.31%
農業經濟管理類	51	0.09%
圖書檔案學類	33	0.06%
合計	14851	24.86%

2.工學專業分布情況

工學專業的畢業生求職人數合計12001人，合計占比20.09%，其中土建類、電氣信息類和機械類專業的畢業生求職人數分別為2381人、1462人和1388人。具體見下表：

工學	求職人數	供應占比
地礦類	76	0.13%
材料類	180	0.30%
機械類	2219	3.71%
儀器儀表類	34	0.06%
能源動力類	436	0.73%
電氣信息類	2509	4.20%
土建類	3400	5.69%
水利類	275	0.46%
測繪類	398	0.67%
環境與安全類	354	0.59%
化工與制藥類	453	0.76%
交通運輸類	609	1.02%
海洋工程類	18	0.03%
輕工紡織食品類	765	1.28%
航空航天類	30	0.05%
武器類	9	0.02%
工程力學類	24	0.04%
生物工程類	60	0.10%
農業工程類	10	0.02%
林業工程類	107	0.18%
公安技術類	35	0.06%
合計	12001	20.09%

3.文學專業分布情況

文學專業的畢業生求職人數合計5589人，合計占比9.35%。具體見下表：

文學	求職人數	供應占比
中國語言文學類	1422	2.38%
外國語言文學類	1186	1.99%
新聞傳播學類	853	1.43%
藝術類	2128	3.56%
合計	5589	9.35%

4.理學專業分布情況

理學專業的畢業生求職人數合計5410人，合計占比9.05%，電子信息科學類專業是理學類求職畢業生的主要來源。具體見下表：

理學	求職人數	供應占比
數學類	462	0.77%
物理學類	79	0.13%
化學類	333	0.56%
生物科學類	195	0.33%
天文學類	0	0.00%
地質學類	12	0.02%
地理科學類	311	0.52%
地球物理學類	3	0.01%
大氣科學類	2	0.00%
海洋科學類	49	0.08%
力學類	1	0.00%
電子信息科學類	3597	6.02%
材料科學類	33	0.06%
環境科學類	74	0.12%
心理學類	97	0.16%
統計學類	157	0.26%
系統理論類	5	0.01%
合計	5410	9.05%

注：上表中的專業供應占比指各主要專業求職人數占總求職人數的比例。

5.其他專業分布情況

在其他專業中，醫學專業的畢業生求職人數相對較多，為2644人，占比為4.43%。

（二）畢業生需求專業分布

與畢業生求職分布不同，除了特殊崗位，用人單位對畢業生求職者并不強求專業對口，其中84.59%的崗位對專業沒有明確要求，而在有指定專業要求的崗位中，數量較多的是工學類和管理學類專業的崗位，這兩類專業的畢業生需求人數分別為1196人和512人，占比分別為7.02%和3.01%。

畢業生需求專業分布具體見下圖：

六、地區分布情況

2023年第一季度，廣西人才網中期望在廣西區內工作的畢業生求職人數為57623人，占比為96.44%，畢業生需求人數為16620人，占比為97.62%。其中廣西人才網中的區內供需主力依舊集中在南寧市，其供需占比分別為58.46%和80.96%，畢業生供求比為2.53。其他城市中畢業生供求比較高的有百色市和來賓市，供求比分別為19.32和12.72。

具體見下圖：

七、性別分布

2023年第一季度，廣西人才網中女性仍舊是畢業生求職人才的主力軍，占比為63.15%，男性畢業生求職人數占比為36.85%。

畢業生男女求職比例具體見下圖：

八、薪酬分析

本報告薪酬數據來源于廣西人才網，經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個職位樣本量個數（行業慣例為7個）等數據處理方式。在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為4547元，但有占比10%的職位薪酬在5747元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位50分位（即中位值）的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比50%的職位薪酬低于5000元/月，下同)。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網中應屆畢業生職位的平均薪酬為4898元/月，比上季度增長6.97%；而職位薪酬的中位值為4777元/月，比上季度增長6.59%。其中房地產開發/經濟/中介類是畢業生職位薪酬水平較高的職位類型，其平均薪酬為8568元/月，職位薪酬中位值為6686元/月。

廣西人才網部分應屆畢業生薪酬情況表（單位：元人民幣/月）

職位類別	平均薪酬	職位薪酬中位值
農林漁牧類	5750	4999
人力資源/人事類	4354	4507
行政/文職/后勤類	4547	4297
財務/稅務/審計/統計類	4406	4676
生產制造/工廠管理類	6021	5805
市場/營銷/策劃類	4817	5155
銷售類	6055	6621
客服/熱線類	4803	4799
機械/機器設備/儀器儀表類	4575	4553
電子/電器類	5780	5736
建筑/工程類	3877	3705
房地產開發/經濟/中介類	8568	6686
物流/倉儲類	5880	5575
交通運輸類	4864	4888
證券/期貨/基金/信托類	7757	5699
商場/超市/零售類	5366	4999
餐飲/娛樂類	3214	2699
酒店/旅游類	3333	3400

注：本報告所指職位薪酬是廣西人才網中用人單位發布職位的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內容（即應發工資），其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。

（二）畢業生期望薪酬

本季度，廣西人才網中應屆畢業生期望的平均薪酬為4245元/月，比上季度下降1.39%；期望薪酬中位值為3867元/月，比上季度下降2.46%。其中機械/機器設備/儀器儀表類是畢業生期望平均薪酬較高的職位類型，其期望平均薪酬為5607元/月，期望薪酬中位值為5301元/月。

廣西人才網部分應屆畢業生期望薪酬情況表（單位：元人民幣/月）

職位類別	期望平均薪酬	職位期望薪酬中位值
農林漁牧類	4964	4606
人力資源/人事類	4232	3973
行政/文職/后勤類	4114	3846
財務/稅務/審計/統計類	3524	3383
生產制造/工廠管理類	5355	5068
市場/營銷/策劃類	4531	4178
銷售類	4946	4362
客服/熱線類	3870	3643
機械/機器設備/儀器儀表類	5607	5301
電子/電器類	5542	5236
建筑/工程類	3554	3177
房地產開發/經濟/中介類	5004	3882
物流/倉儲類	4436	4134
交通運輸類	4479	4294
證券/期貨/基金/信托類	4971	4586
商場/超市/零售類	3818	3560
餐飲/娛樂類	3798	3649
酒店/旅游類	4026	3784

注：本報告所指畢業生期望薪酬為廣西人才網中求職畢業生期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內容（即應發工資），其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。

（三）職位薪酬與畢業生期望薪酬對比

2023年第一季度廣西人才網的薪酬區間分布中，用人單位發布職位的平均薪酬分布區間與求職者期望薪酬分布區間存在較大差異，其中，3000-3999元/月薪酬區間集中了33.39%的求職者，卻僅有13.97%的職位，側面反映出基層求職者競爭相對激烈；而5000-7999元/月和6000-7999元/月薪酬區間分別集中了22.53%和18.32%的職位，卻僅有13.62%和8.12%的求職者，也側面說明中高薪區間的用人單位招人難度較大。

具體見下圖：

（四）部分具體職位薪酬參考

2023年第一季度廣西人才網部分畢業生具體職位薪酬見下表：

2023年第一季度廣西人才網部分畢業生部分具體職位薪酬參考（元/月）
職位類別	具體職位	工作地	平均薪酬	中位值	75分位	90分位
銷售類	銷售助理	南寧市	3166	3166	5099	5639
銷售類	推銷員/業務員	南寧市	4292	3874	5274	5889
客服/熱線類	客服專員/助理（非技術）	南寧市	4914	4938	5613	6093
人力資源/人事類	人力資源/人事專員	南寧市	4261	4467	4804	5052
行政/文職/后勤類	文員/打字員/電腦操作員	南寧市	3964	4199	4599	4839
財務/稅務/審計/統計類	會計師/會計	南寧市	3904	4249	4774	5449
房地產開發/經濟/中介類	房地產中介/交易	南寧市	6711	6761	7380	7751
設計類	平面設計	南寧市	3807	3599	4249	5479

中國廣西人才市場

廣西人才網

2023年5月16日

注1：廣西人才網（原廣西人才網聯系統）是以廣西人才網為數據庫管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市級網站，形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統，在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。

注2：本報告所指薪酬是廣西人才網中用人單位發布畢業生職位或畢業生求職者期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內容（即應發工資），其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和畢業生求職者參考使用。

注3：本報告數據來源于廣西人才網，經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個職位樣本量個數（單個職位薪酬數據限定為至少25個樣本，低于25個樣本的職位薪酬數據不予統計，行業慣例為7個）等數據處理方式，確定2023年第一季度超過15000個符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式。

注4：職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發布職位的薪酬樣本加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權平均值。

注5：分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、中位值（即50分位）代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。

附表一：

2023年第一季度主要職位類別高校畢業生供需情況表
序號	職位類別	求職人才數	需求人才數	人才供求比	求職人才增長率	需求人才增長率	人才供求比增長量
1	農林漁牧類	479	75	6.39	102.97%	29.31%	2.32
2	高級管理類	230	68	3.38	21.69%	51.11%	-0.82
3	人力資源/人事類	1959	1184	1.65	1.93%	193.07%	-3.10
4	行政/文職/后勤類	5931	458	12.95	19.82%	-38.11%	6.26
5	財務/稅務/審計/統計類	6381	180	35.45	7.41%	-49.15%	18.67
6	生產制造/工廠管理類	715	602	1.19	43.00%	13.16%	0.25
7	質量保證/品質管理類	568	632	0.90	29.68%	474.55%	-3.08
8	采購類	170	35	4.86	-7.61%	-10.26%	0.14
9	市場/營銷/策劃類	869	341	2.55	——	-8.09%	——
10	品牌/推廣類	128	96	1.33	——	-76.64%	——
11	商務/渠道/拓展/招商類	43	36	1.19	——	-30.77%	——
12	銷售類	688	1178	0.58	-12.58%	-45.86%	0.22
13	客服/熱線類	644	1405	0.46	——	-0.35%	——
14	電力/能源類	757	160	4.73	——	44.14%	——
15	礦產/測繪類	268	47	5.70	——	-58.04%	——
16	機械/機器設備/儀器儀表類	1069	1053	1.02	20.25%	10.61%	0.08
17	化工類	691	55	12.56	18.93%	-30.38%	5.21
18	生物/醫藥/醫療器械類	1194	35	34.11	34.46%	150.00%	-29.31
19	汽車4S/維修/駕培類	167	58	2.88	-34.51%	31.82%	-2.92
20	輕工/食品/工藝品類	516	18	28.67	62.26%	-25.00%	15.42
21	服裝/紡織/皮革類	20	6	3.33	11.11%	-83.78%	2.85
22	IT/技術類	3799	569	6.68	——	-23.52%	——
	IT技術/項目管理類	166	6	27.67	——	-88.24%	——
	后端開發類	1047	38	27.55	——	-76.25%	——
	前端開發類	689	15	45.93	——	66.67%	——
	移動開發類	75	0	——	——	——	——
	人工智能/算法類	25	20	1.25	——	——	——
	測試類	393	66	5.95	——	153.85%	——
	運維/質量管理類	783	75	10.44	——	-20.21%	——
	售前/售后/技術支持類	289	346	0.84	——	-11.73%	——
	數據/分析類	332	3	110.67	——	-75.00%	——
23	互聯網/產品類	52	0	——	——	——	——
	互聯網產品經理類	35	0	——	——	——	——
	非互聯網產品經理類	17	0	——	——	——	——
24	設計類	1494	83	18.00	——	-48.13%	——
	視覺/交互設計類	312	16	19.50	——	-51.52%	——
	動畫/動效設計類	26	0	——	——	——	——
	藝術/美術設計類	768	58	13.24	——	-52.07%	——
	建筑裝飾/室內設計類	349	9	38.78	——	——	——
	工業設計類	39	0	——	——	-100.00%	——
25	主播/運營類	1762	294	5.99	——	18.07%	——
	運營管理類	50	0	——	——	——	——
	網絡/互聯網運營類	397	9	44.11	——	-86.57%	——
	新媒體運營類	487	34	14.32	——	25.93%	——
	電子商務運營類	560	40	14.00	——	-48.05%	——
	主播/視頻類	268	211	1.27	——	170.51%	——
26	手機/通信/硬件類	971	18	53.94	——	-66.04%	——
27	電子/電器類	787	392	2.01	8.40%	-7.11%	0.29
28	技工類	417	3099	0.13	66.80%	1497.42%	-1.15
29	建筑/工程類	7461	596	12.52	10.76%	30.13%	-2.19
30	房地產開發/經濟/中介類	121	287	0.42	-9.70%	120.77%	-0.61
31	物業管理類	154	41	3.76	-11.49%	115.79%	-5.40
32	貿易/進出口類	732	59	12.41	27.08%	55.26%	-2.75
33	物流/倉儲類	1074	282	3.81	13.05%	571.43%	-18.81
34	交通運輸類	415	412	1.01	13.39%	662.96%	-5.77
35	證券/期貨/基金/信托類	248	72	3.44	——	60.00%	——
36	投融資/信貸類	70	12	5.83	——	-53.85%	——
37	銀行類	750	78	9.62	4.60%	-52.73%	5.27
38	保險類	157	137	1.15	22.66%	-64.42%	0.81
39	廣告類	387	11	35.18	-6.97%	-26.67%	7.45
40	會展/公關/活動類	197	0	——	-1.99%	-100.00%	——
41	影視類	487	41	11.88	-11.13%	-80.48%	9.27
42	文字媒體/寫作類	575	8	71.88	9.94%	-80.00%	58.80
43	出版/印刷類	61	8	7.63	-35.11%	——	——
44	商場/超市/零售類	527	65	8.11	——	-84.18%	——
45	餐飲/娛樂類	575	64	8.98	6.88%	-55.86%	5.27
46	酒店/旅游類	634	129	4.91	-10.70%	200.00%	-11.60
47	美容/保健類	144	89	1.62	9.92%	-44.72%	0.80
48	翻譯類	247	14	17.64	4.22%	1300.00%	-219.36
49	法律/法務/合規類	718	94	7.64	36.50%	95.83%	-3.32
50	咨詢/顧問/中介類	95	79	1.20	28.38%	8.22%	0.19
51	培訓類	189	45	4.20	-32.01%	-57.14%	1.55
52	醫院/醫療/護理類	2139	58	36.88	-6.39%	-53.60%	18.60
53	文教/科研類	6388	211	30.27	4.70%	-60.56%	18.87
54	環境保護類	573	14	40.93	32.64%	27.27%	1.66
55	其他職位	1861	1942	0.96	-27.22%	-40.45%	0.17
總計		59748	17025	3.51	9.32%	3.51%	0.19